Onze organisatie

Het Werkplein Hart van West-Brabant is de uitvoeringsinstantie voor Werk en Inkomen van de gemeenten Etten-Leur, Halderberge, Moerdijk, Roosendaal, Rucphen en Zundert. De gemeenschappelijke regeling is de grondslag van deze samenwerking.

Gemeenschappelijke regeling

Werkplein heeft verschillende werkgebieden. Deze werkgebieden bestaan uit de specialistenteams diagnose, ontwikkeling en werkpunt & Inburgering. Deze teams staan in contact met inwoners en werkgevers. En onderzoeken hoe inwoners geholpen, begeleid en ontwikkeld kunnen worden. Daarnaast zijn er de ondersteunende teams kwaliteit en bedrijfsondersteuning. Die bestaan ook weer uit teams. Onder kwaliteit vallen bezwaar & beroep, beleid, data-analyse, fraudepreventie, gegevensbescherming, interne controle, ICT en terugvordering & verhaal. Bedrijfsondersteuning bestaat uit DIV, financiën, administratieve ondersteuning en de uitkeringsadministratie. 

Directeur: De directeur is eindverantwoordelijke voor de interne organisatie en resultaten van de organisatie.  

Staf: Het stafteam adviseert de directie en organisatie. Het team bestaat uit een directieadviseur, HRM-adviseurs (human resource management) en een communicatieteam. 

Gebiedsverbinder: Er zijn 3 gebiedsverbinders bij het Werkplein. Zij zorgen ervoor dat medewerkers goed kunnen werken in de werkgebieden. Ook houden zij contact met andere organisaties in het werkgebied, zodat we inwoners altijd goed op weg kunnen helpen naar andere zorg of hulp. 

Leidinggevende teams: Ieder team heeft een leidinggevende. Deze is eindverantwoordelijk voor teamresultaten en de bezetting van het team in de werkgebieden.  

De leidinggevenden vormen samen met de directeur, gebiedsverbinders en directieadviseur het managementteam. Dit managementteam maakt keuzes over welke plannen we wanneer uitvoeren. De voorstellen voor plannen of veranderingen komen vooral uit de teams. 

Diagnose: Team diagnose maakt als eerste kennis met de inwoner. Een medewerker diagnose bespreekt samen met de inwoner wat iemand nodig heeft. Het aanvragen voor extra inkomen regelen zij snel als dit nodig is. De medewerkers zijn verdeeld over de werkgebieden en dus altijd dichtbij de inwoner.  

Ontwikkeling: Dit team doet wat nodig is om een inwoner naar werk te begeleiden of naar een andere manier van meedoen in de samenleving. Zij begeleiden inwoners hierbij en zijn een vast aanspreekpunt.  

Werkpunt: Team Werkpunt kent de arbeidsmarkt en helpt inwoners graag aan een baan of opleiding. Werkpunt begeleidt hierbij stap voor stap. Ook met werkgevers denken ze graag mee in mogelijkheden. In ieder werkgebied werken medewerkers van team Werkpunt. Werkpunt kent ook specialisten voor inburgeraars.  

Kwaliteit: Team Kwaliteit zet in op zo goed mogelijke dienstverlening en advies aan de inwoner. We verwachten dat daardoor klachten, bezwaren, terugvorderingen en fraudezaken zoveel als mogelijk worden voorkomen. Deze functies zijn daarom onderdeel van team Kwaliteit. Ook beleid, data-analyse, interne controle, gegevensbescherming en kwaliteitsmedewerkers zijn onderdeel van dit team.  

Bedrijfsondersteuning: Deze medewerkers zorgen ervoor dat alle andere teams hun werk goed kunnen doen. Zij zijn verantwoordelijk voor de betaling van de uitkeringen, alle administratieve taken en de verwerking van de post.

De directeur van het Werkplein legt verantwoording af aan het bestuur. Het bestuur bestaat uit:

- Algemeen Bestuur

- Dagelijks Bestuur 

- de Voorzitter

Het bestuur is belast met de dagelijkse leiding van het Werkplein. Het bestuur neemt besluiten over voorgesteld beleid en projecten.

Algemeen bestuur

Het Algemeen Bestuur van het Werkplein wordt gevormd door de wethouders van de zes deelnemende gemeenten:

• Etten-Leur: Kim van Drongelen 
• Halderberge: Pepijn van Aken 
• Moerdijk: Arno Fens 
• Roosendaal: Marike le Kluse
• Rucphen: Laura Matthijssen- de Jong 
• Zundert: Jetske Bon 

Dagelijks bestuur

Het Dagelijks Bestuur GR bestaat uit:

• Laura Matthijssen- de Jong
• Kim van Drongelen 
• Arno Fens